Manuel Temboury
Perfil Profesional:
Licenciado en Derecho por la Universidad de Málaga. Dedicándome al ejercicio de la abogacía desde 1991. Colegiado nº 3502 del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga.
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Accidente de Tráfico.
Accidentes Laborales.
Accidentes Aereos
Caídas en la Calle
Negligencias Médicas.
Pensiones de Incapacidad.
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Jaén encabeza la accidentalidad laboral
posteado por Abogado Accidente LaboralSegún los datos facilitados por la Consejería de Empleo, los accidentes laborales en los cinco primeros meses del año siguen aumentando en Jaén, y se mantiene la tendencia de ser la única provincia andaluza donde crece la accidentalidad laboral.
Para la secretaría de salud laboral de CCOO en Jaén, la situación es clara. “Los empresarios, indica, se están aprovechando de la crisis, reduciendo las inversiones en prevención de riesgos laborales y eludiendo sus responsabilidades en la materia. Esto junto con la escasa actuación de la Inspección, como consecuencia de la falta de recursos es lo que hace que la provincia de Jaén esté a la cabeza de accidentalidad laboral en la comunidad andaluza”.
Los datos indican que de enero a mayo de 2010 se han producido un total de 3.125 accidentes laborales, lo que supone un incremento del 5% más que en el mismo periodo del pasado año.
Por sectores, destaca el aumento del 13% en agricultura, del 4% en industria y 5% de construcción. Preocupan los accidentes graves, donde se ha producido un repunte, como en la industria, con un 300% y la construcción, con un 90%. Comisiones considera que “esta es una situación intolerable” y añade: “No sólo no se crea empleo, además se permite que haya una ausencia total de prevención en las empresas”.
Temboury Abogados, especialistas en Accidentes Laborales.
Tel: 952 221220
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Juristas piden una ley integral de siniestralidad laboral
posteado por Abogado Accidente LaboralJuristas pidieron hoy en Oviedo un cambio legislativo para la redacción de una ley integral y unitaria en materia de siniestralidad laboral que permita, “de una vez por todas” actuar desde la prevención.
La ausencia de una ley integral en materia de seguridad laboral desprotege jurídicamente a los trabajadores frente a un accidente laboral. Alguien absuelto según el ordenamiento administrativo puede ser sancionado en el ordenamiento social.
Los profesionales de la justicia defienden la implantación de una norma similar a lo que en su día supuso la ley integral de violencia de género y dicen que no será una fórmula mágica pero aseguran que ayudará a mejorar la coordinación
Los juristas recuerdan que las reformas legislativas no han reducido las cifras de los accidentes laborales. A esto se suma el escaso poder disuasorio de las penas previstas en el Código Penal que hacen que la “respuesta” administrativa ante un proceso por un siniestro laboral sea más dura que la penal.
Temboury Abogados, especialistas en Accidentes Laborales.
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Cayo Lara reivindica mayor inversión en seguridad laboral en una marcha de protesta por las muertes en el trabajo
posteado por Abogado Accidente LaboralEl coordinador general de IU, Cayo Lara, reclamó hoy una mayor inversión en seguridad laboral por parte de Gobierno y empresarios como medida indispensable para evitar que los accidentes de trabajo sigan siendo un hecho habitual y que cada año decenas de trabajadores pierdan la vida en el tajo.
Lara, que participó en Vélez-Málaga (Málaga) en una marcha contra la siniestralidad laboral convocada por CCOO, explicó a los periodistas que el incumplimiento de las medidas que prevé la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “sigue siendo uno de los grandes fallos” del panorama laboral español.
“Si se cuidara tanto la seguridad de los trabajadores como se cuidan los beneficios de determinadas empresas, que no quepa duda de que no habría muertes en el trabajo en este país, pero en eso se invierten pocos recursos, tanto por parte del Gobierno como por parte de unos empresarios que malos empresarios son cuando se les matan los trabajadores en el puesto de trabajo”, denunció Lara.
En la misma línea se expresó el secretario provincial de CCOO en Málaga, Antonio Herrera quien, en declaraciones a Europa Press achacó las numerosas muertes por accidente laboral que aún se siguen produciendo al incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales.
“La siniestralidad en el trabajo sigue siendo una lacra social que no se ha detenido, y exigimos a las autoridades laborales y judiciales que actúen con la mayor celeridad para determinar las responsabilidades laborales o penales que se deriven del incumplimiento de la ley”, afirmó Herrera.
Para el responsable sindical, esta rapidez en la depuración de responsabilidades “es fundamental, pues si se hace con mucho retraso lo que se origina es una sensación de impunidad que aprovechan empresarios sin escrúpulos que prefieren ganar dinero a costa de las vidas humanas”.
En la manifestación, celebrada en Vélez-Málaga debido a que la comarca de la Axarquía ha sido escenario de las tres primeras muertes en el trabajo de 2010 en la provincia de Málaga, participaron unas 200 personas, según fuentes del Cuerpo Nacional de Policía.
Además de miembros de CCOO y de IU, también tomaron parte en la marcha concejales de otros partido como el PSOE, y no lo hicieron los ediles del PP de Vélez-Málaga, que en principio iban a participar, pero optaron finalmente por no hacerlo al considerar que IU la había convertido “en un acto político” al esgrimir durante la manifestación una bandera republicana.
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El empleo de hogar, un sector en el que se acentúa más la precariedad laboral
posteado por Abogado Accidente LaboralCáritas Regional de Andalucía ha presentado un estudio sobre el empleo de hogar en la comunidad autónoma andaluza en el que se recoge que la situación de precariedad y a menudo de irregularidad de las trabajadoras, el 90 % de las personas empleadas son mujeres y más de la mitad inmigrantes, “reduce la influencia para negociar sus condiciones de trabajo y no cuenta con la protección de los servicios de prevención de riesgos laborales en la medida que la formas de contratación hacen imposible el registro, el control y la vigilancia de los riesgos, los accidentes y las enfermedades de trabajo a que éstas están expuestas”.
Así mismo indica que en Andalucía el fenómeno de la subafiliación es mayor que en el resto de España, así que aunque los datos de la Seguridad Social indiquen que este sector sólo representa el 1,4 % de toda la afiliación a la población andaluza, lo cierto es que para las mujeres es el sector de mayor feminización de la afiliación (93,91 %) y llega a concentrar el 11,3% de todas la afiliación de las personas extranjeras no comunitarias.
El documento indica que la informalidad y precariedad propias del sector, caracterizada por la flexibilidad, invisibilidad, la inseguridad y los bajos salarios son el espacio donde se encuentran personas desfavorecida y con menos oportunidades, que además asumen el trasvase de las funciones de reproducción y cuidados.
Por otra parte, la regulación actual del sector no exige una cualificación específica par el ejercicio del trabajo en el hogar, como los servicios de ayuda a domicilio o la atención socio sanitaria a personas en su domicilio.
Hasta julio de 2008 existía la certificación de profesionalidad de “empleada de hogar”, pero ese mismo año el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales aprobó la cualificación profesional del “empleo doméstico” con su correspondiente certificado de profesionalidad dentro del sistema de Formación Profesional Ocupacional.
El estudio abarca también la oferta y al respecto apunta que tanto la presencia de españolas en el sector como de hombres inmigrantes se ve reducida por el incremento del peso de mujeres extranjeras irregulares trabajando dentro de ese mercado, mientras que en la demanda se indica que aún se maneja la idea de la trabajadora de hogar que hace todas las tareas domésticas.
A raíz del estudio Cáritas Regional de Andalucía ha hecho público un comunicado en el que constata que el sector de empleadas de hogar se ha convertido en una importante fuente de empleo para mujeres que desean incorporarse al mundo laboral, si bien su situación de vulnerabilidad aumenta por el aislamiento de las trabajadoras internas, la falta de documentación de las inmigrantes en situación administrativa irregular, las dificultades lingüísticas y las diferencias culturales, aparte de la discriminación que supone que se rigan por un régimen especial (Real Decreto 1424/85), que las desincentiva a afiliarse.
La crisis económioca actual ha llevado a muchas mujeres, según Cáritas, a buscar empleo por esta vía. En Sevilla ya está dentro del ranking de ocupaciones más demandadas en el Servicio Andaluz de Empleo. A pesar de que globalmente no llegue a suponer el 1% de las ocupaciones demandadaes por todas las mujeres, sí es una de las solicitadas por las mujeres inmigrantes. Para éstas, “empleada de hogar” representa el 5,6% de las ocupaciones demandadas, y “asistente domiciliario” el 1,3%.
Por todo ello Cáritas propone a las administraciones públicas favorecer la información sobre la contratación y regulación del sector, tanto a familias empleadoras como a personas trabajadoras, normalizando los servicios de acceso al empleo, así como integrar el Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de los trabajadores y equiparar las prestaciones.
Cáritas tiene muy claro que no intervenir en el sector es “promover la existencia de un nicho laboral carente de muchos derechos y francamente tendente a la explotación”.
A las organizaciones sociales le propone promover la contratación por escrito entre ambas partes, el conocimiento de la regulación existentes y sus derechos fundamentales, y a los empleadores que sean conscientes de que pueden contribuir a una situación injusta, desvalorizando a esas personas.
Cáritas propone una serie de estrategias de cambio que básicamente se resumen en cuatro: por un ladi, derogar el Real decrato 1424/85 y su necesaria convergencia con el Regimen General de los Trabajadores y de la Seguridad Social; mejorar el conocimiento de las dimensiones del sector de las trabajadoras del hogar y visibilizar el sector ante la opinión pública.
Además de estos dos, también se pide visibilizar la carga de trabajo en los hogares y las relaciones que generan, la falta de corresponsabilidad en los mismos y las necesidades sociales de cuidad y atención.
La última de las recomendaciones es elevar la fuerza negociadora de las mujeres trabajadoras, de manera que se potencie su asociacionismo y coordinar y trabajar en sintonía entre las asociaciones y la representación sindical.
Temboury Abogados, especialistas en Accidentes Laborales.
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